Starostlivo pripravené mid - jesenné darčeky festivalu sa odovzdávajú v dielni a spolu s hukotom stroja tvoria pieseň znovuzjednotenia, ktorá spája starostlivosť a výrobu.
Mid - jesenný festival sa blíži, ale workshop spoločnosti už bol plný teplej atmosféry festivalu. Krabičky a tašky Mid - Dary jesenného festivalu plné podnikových požehnaní boli starostlivo usporiadané tak, aby boli distribuované každému zamestnancovi.
V prostredí s napätím výroby spoločnosť nielen udržuje efektívny a usporiadaný výrobný rytmus, ale tiež robí tento stredný - jesenný festival starostlivosť o spojenie medzi podnikaním a zamestnancami.
Výrobná starostlivosť je správna: distribuovať teplé obrázky scény
Na mieste distribúcie sa úhľadne naskladané stredne - jesenné darčeky festivalu stali v továrni krásnou scenériou. Zamestnanci pripravili vopred, starostlivo skontrolovali personálne informácie a starostlivo usporiadali proces zberu, aby sa zabezpečilo, že distribúcia sociálneho zabezpečenia bude efektívna a usporiadaná.
Zamestnanci to prišli zhromaždiť a scéna bola naplnená smiechom a silnou slávnostnou atmosférou. Keď každý zamestnanec dostal darček plný priateľstva, na tvári kvitol šťastný úsmev.
Dary sú bohaté a praktické, od mesačných koláčov symbolizujúcich znovuzjednotenie až po praktické predmety, ako je ryža a varenie oleja pre každodenné potreby. Tieto dary, starostlivo vybrané spoločnosťou, nie sú iba jednoduchou výhodou, ale betónovým stelesnením kultúry „People - orientovanej“ spoločnosti.
Starostlivosť o podrobnosti: presne spĺňajte potreby zamestnancov
Kúzlo podnikovej starostlivosti spočíva v pochopení detailov. Pred distribúciou Mid - Autumn Festival výhody spoločnosť uskutočnila interný výskum, aby získala - hĺbku porozumenia preferencií zamestnancov pre darčekové kategórie a štýly.
Dokonca aj jednoduchý výber jedného z nich môže spôsobiť, že zamestnanci cítia pocit účasti a rešpektu.
Presné uspokojenie potrieb sa odráža iba v výbere darov, ale aj počas celého dizajnu udalostí. Vzhľadom na osobnosť výrobných pozícií spoločnosť prijala metódu prijímania dávok a období, aby sa zabránilo ovplyvňovaniu normálneho výrobného poriadku.
Pre niektorých front - zamestnancov riadkov, ktorí sa potrebujú držať svojich pracovných miest, vedúci oddelenia posiela aj darčeky priamo na pracovnú stránku, aby bola starostlivosť presnejšia.
Hlboký význam výhod: formovanie kultúry „rozvoj podniku, zdieľanie zamestnancov“
Spoločnosť sa vždy považuje za zlepšenie studne - za zamestnancov za dôležitú úlohu a považuje šťastie a pocit spolupatričnosti zamestnancov za dôležitý základný kameň rozvoja podniku.
Mid - Care Festival Care nie je izolovaná aktivita, ale mikrokozmom systému sociálneho zabezpečenia. Nechajte zamestnancov skutočne cítiť teplo „Enterprise nás má vo svojom srdci“.
Konštrukcia kultúry sociálneho zabezpečenia vyžaduje dlhé - termínové investície. Od ohňostrojov v jedálni po darčeky pre dovolenky, od zlepšovania pracovného prostredia po starostlivosť o rodinu, je spoločnosť vyrytá konceptom „zamestnanca ako prvý“ do vývojového génu prostredníctvom série praktických opatrení.
Šťastné usmievavé tváre, tesné potrasenie rúk a srdce - Otepľujúce slová, tieto teplé scény sa konvertujú na silnú hnaciu silu pre vývoj podnikov.
Na tomto festivale stretnutia spoločnosť interpretuje túto pravdu s akciami: Skutočná humanistická starostlivosť môže prekonať obmedzenia slnečných výrazov a kvitnúce teplo každý deň výroby.
